第一篇：精神文明建设汇报材料
一年来，在局党组的关怀指导下，在上游局领导的支
持下，在全科室干部职工的共同努力下，技术科坚持以党的十七届六中全会精神为指导，以落实科学发展观为统领，按照精神文明和谐创建要求，紧密围绕科室发展与稳定中心工作，“解放思想找差距，科学发展创新业”，求真务实，开拓奋进，认真履行职责，落实重创新、抓内涵、上台阶、促发展的整体目标，深化内涵发展，注重细节管理，全面完成各项工作任务。现简要总结如下：
一、 指导思想
以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，以保持“全国文明单位”荣誉为目标，以深化“家和万事兴”治局理念为主线，以提高干部职工文明素质和机关文明程度为重点，按照辽宁局党组“突出五个强化、实现五个推进”的工作思路和部署要求，坚持围绕中心、服务大局，坚持“两手抓、两手都要硬”，坚持以人为本、科学发展，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，求真务实，开拓创新，全面提高精神文明创建工作水平，大力推进和谐机关建设，为黄河上游水文事业又好又快发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保障。技术科坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级领导机关的重大工作部署，把精神文明建设
纳入科室的目标管理，使业务工作与精神文明建设有机结合、协调发展。同时根据技术科实际情况，在总结2014年工作经验教训的基础上，我们提出了发扬成绩，纠正错误，继续保持和争创文明科室，力争全年在各个方面都保持先进的口号。在每次科室会议上号召大家要保持学习，对争取和保持文明科室进行经常性的检查和督促，形成了个人为争创文明科室而积极努力的氛围。
二、科室建设
科室采用多种型式、通过各种渠道，经常对广大职工深入进行爱国主义、集体主义、社会主义和新时期创业精神教育，进行思想道德、职业道德、社会公德、家庭美德教育，以及形式政策教育，使职工们有了较高的思想觉悟和良好的道德修养，形成团结友爱、助人为乐、爱岗敬业的良好氛围。同时坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，抓住职工关注的热点、难点问题，多做释疑解惑、化解矛盾的工作，多做统一思想、稳定队伍的工作，多做鼓舞人心、催人奋进的工作，引导职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，增强思想政治工作的针对性。坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏导，把以理服人和以情感人、解决思想问题和解决实际问题相结合，增强思想政治工作的渗透力。加大思想政治工作的科技含量和知识含量，广泛运用文化阵
地、现代大众传媒，特别是局域网、互联网等信息化手段开展思想教育工作，增强思想政治工作的时代气息。认真做好典型的培养、选拔和总结工作，大张旗鼓地树立和宣扬先进典型，努力营造崇尚先进、学习先进、争创先进、宣传先进的浓厚氛围，增强思想政治工作的引领性。深入开展“三个主义”和“四德”教育，良好风气蔚然成风。
三、理论学习
在政治学习方面，我们按照支部的要求，坚持一把手负总责，按季度制定中心组学习计划和干部职工政治理论学习安排，确保学习时间，学习有内容、有记录，学习方式采用个人自学、研讨交流、专题辅导、参观学习等形式进行。引导全科室干部职工树立正确的思想理念和世界观、人生观、价值观。科室职工认真遵守学习制度、积极参加政治理论学习和集体活动，认真做好读书笔记和撰写心得体会。通过去年一年的不断学习，我科全体干部职工的政治理论水平不断提高，思想觉悟进一步加强，为完成好各项工作奠定了良好的思想基础。
四、思想道德
思想道德建设是精神文明建设的灵魂,决定着精神文明
建设的性质和方向，对社会的政治经济发展有巨大的能动作
用。思想道德建设解决的是精神文明建设的根本问题。针对社会上的各种不良现象对我科室的正常工作以及干部职工的思想造成的负面影响，党委抓住全科上下开展荣辱观教育活动的契机，在职工中进行了广泛深入和持续不断的思想发动和学习培训，使全科室职工普遍受到了教育，纠正了错误观念，澄清了模糊认识。并且充分认识到开展荣辱观教育活动的重要现实意义。并且我们召开了各种座谈会和研讨会，结合实际，重点查找了那些破坏集体利益、群众反映强烈的不良现象和错误行为。通过大力开展荣辱观教育活动，并且把荣辱观教育活动与文化建设相结合，使职工的日常行为有了指导，基本道德修养和职业道德水平进一步提高，团结友爱、互学互助蔚然成风，好人好事层出不穷。
五、遵纪守法
注重法制教育，科室人员法制观念强，自觉学习法律法规和参加普法学习教育。遵守党纪国法，科室人员没有受到行政记过以上处分和党纪处分的情况。认真遵守国家计划生育政策，认真遵守机关各项规章制度，自觉遵守劳动纪律。遵守国家保密规定，无泄密事件。遵守交通法规，无甲方责任事故。遵守消防、安全管理法规，未出现火灾、失窃等重大责任事故。
六、工作业绩
五年来，上游测区尽管没有发生大的洪水过程，但越是多年没来大水，来大水的几率越大。我们思想上高度重视，认真做好每年的汛前准备及汛期和汛后工作，努力做好业务技术管理和指导，及时解决问题。技术科严格落实防汛责任制，强化测报质量管理，保证了防汛水文测报任务的顺利完成。科室领导能够以身作则，真抓实干，科室干部职工工作积极性高，服务意识强，注重开拓业务，积极完成领导、上级部门交办的有关工作，尽力协助完成有关科室需要协助、支援的工作，未出现拖拉和推诿扯皮等现象。科室人员团结协作，锐意进取。先后加强了黄河上游水资源变化规律和测区水沙特性、大洪水及特殊水沙情的分析研究，并及时提交分析成果。通过引进成熟的高精尖测报技术，结合水文工作实际，进行技术整合重组，加大引进、消化、吸收、开发的工作力度。
七、和谐有序
科室人员团结友爱，合作互助；有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，爱护公共财物；科室人员衣着得体，仪表端庄，举止文明；科室秩序井然，工作时间严肃认真，集体活动积极热情，无吵架斗殴事件。
八、创建活动
创建活动要在抓好养成教育上下功夫，从养成文明习惯，提高文明素质，优化文明服务，加强文明管理等细节入手，建立长效机制，做到知行一致，善始善终。技术科因地制宜，因人而异，抓点带面，层层推进，形成科室之间、窗口之间、班组之间相互学习、相互支持、相互争先的氛围。把创建活动与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育、工作作风、窗口行风、学风、生活作风建设、精神文明建设、和谐机关建设、党的建设有机结合起来，实现互促、互补、共同提高之目的。结合学习型单位建设，开展科室读书、学习活动。科室职员积极参加公会等本单位组织的爬山、联欢等各项文体活动。对于各项社会公益活动、志愿者活动和互助、帮扶等活动，技术科也组织人员积极参与，无借故不支持、不参与现象。< ……此处隐藏4686个字……2014-2014年度，在市委宣传部、市精神文明建设指导委员会的正确领导下，在公司广大干部职工的共同努力下，公司坚持以党的十七届三中、四中全会精神为指导，以落实科学发展观为统领，按照精神文明和谐创建要求，紧密围绕公司发展与稳定中心工作，“解放思想找差距，科学发展创新业”，认真落实重创新、抓内涵、上台阶、促发展的整体目标，深化内涵发展，注重细节管理，创建工作取得了新的成绩，工程建设取得了新的发展。现简要总结如下：
一、以公司董事会为核心，构筑齐抓共管的运行机制
公司成立有创建文明和谐建设工作领导小组，董事长聂奇聆任组长；党委书记李培林和总经理王昀任常务副组长；党委副书记、工会主席刘金梁、纪检书记闫权相和副总经理、总工程师冀建勋任副组长，公司部门主任、下属分公司经理、书记等为成员。公司一把手亲自抓，部门协同抓，形成了齐抓共管的局面，切实把文明和谐建设摆上议事日程，做到年初有计划，季度有检查，每月召开一次专题会议，年终有总结。
我们把董事会组织建设纳入创建文明和谐单位的工作范畴，先后完善了公司章程，董事会职责、监事会职责等工作制度和办法。在董事会统一领导下，通力协作，各负其责，形成了上下联动，党、政、工、团、妇五位一体的工作机制，使创建文明和谐单位开展得有声有色。
二、以培育“四有”新人为目标创建”“学习型企业”
公司以提高人的综合素质为目标，以“学科学、学技术、学文化”为主题，构筑企业全方位、
全员化学习教育体系，创建“学习型企业”。
1、深入开展“三个主义”和“四德”教育，良好风气蔚然成风。公司采用多种形式，通过各种渠道，经常对广大职工深入进行爱国主义、集体主义、社会主义和新时期创业精神教育，进行思想道德、职业道德、社会公德、家庭美德教育，以及形势政策教育，使职工们有了较高的思想觉悟和良好的道德修养，形成团结友爱、助人为乐、爱岗敬业、爱企如家的良好氛围。当四川省汶川县发生8级地震特大自然灾害，公司立即发出紧急倡议书，号召全体职工开展轰轰烈烈的 “伸援手、献爱心”捐款活动，在公司领导带头下，人人争先恐后捐款，仅半小时，共捐款四万九千多元；公司在市工商联开展赈灾活动中，还向灾区捐款3.5万元；公司还开展“一帮一、一对一、一带一”活动，给市光彩慈善事业捐款6万元；给省“三个一”捐款5万元，慰问朔州市特困户、特困生；每年春节前夕，公司领导班子成员，向公司特困户进行慰问，每户送去慰问金200-300元和价值几十元的年货，表示爱心。据统计，仅xx年以来，公司为灾区、希望工程、造福工程、慈善事业、光彩事业、扶贫济困、办公益事业等共捐款60多万元。
2、广泛开展“公民道德教育”和“共铸诚信”活动，牢固树立企业优良形象
公司采用召开各种类型会议、出宣传专栏、出宣传专集，张贴宣传标语等形式，大张旗鼓地宣传《公民道德建设实施纲要》、“二十字”公民基本道德规范、《朔州市市民“十不”行为规范》、《朔州市市民文明和谐公约》等道德规范，营造浓厚舆论氛围，做到人人皆知、深入人心，使广大职工深刻认识到“文明和谐生产，诚信兴业”与每个人利益的密切关系，弘扬文明和谐诚信意识，牢固树立起良好的职业道德和优良企业形象。广泛开展评选“明星职工、优秀职工、先进班组”活动，仅两年就命名表彰了6名明星职工、66名优秀职工、6个先进班组。
公司以信用、诚信建设为核心，以行业自律为重点，以社会监督为基础，建立健全诚信管理机制。公司已通过了iso9001:xx国际质量管理体系认证，牢固树立市场观、名牌观、质量观、严格执行生产标准，完善生产条件，加强检验检测制度，实施用户满意工程，提高产品知名度、美誉度、信用度、满意度。今年所有在建项目都取得了显著的成绩：其中，公司在建的荣乌高速灵山公路工程项目在八月份山西省交通运输厅开展的全线“质量月”活动中，荣获 “大家沟矩形墩样板工程”称号 ；在十月份山西省交通运输厅开展的全线“质量月”活动中，又获得了“王品空心墩样板工程”称号以及“护面墙精品工程”称号；该项目还在第二阶段目标责任评比中获得第三名的优异成绩。大呼高速公路工程项目在工程第一阶段目标责任考核中被评为“标兵施工单位”，为公司赢得了良好的社会声誉。
3、加强教育培训，提高职工整体业务素质
公司认真抓好各个层次职工的教育培训，提高业务水平，使职工在生产、管理、技能等方面适应企业发展的需要。公司建立“周会制度”，每周一早上班前，召开中层以上领导碰头会，公司主要领导给参会人员讲授生产有关技术、管理方法。不定期举办各种培训班，专题培训生产管理、质量管理、现场管理。同时，公司还采取“请进来和派出去”办法，经常聘请有关专家、教授、技术员来公司给职工授课；还不定期选派中高层管理人员出外考察学习，和到科研院校学习深造。
三、以人为本，构建企业文化和培育企业精神
公司领导始终认为职工是企业财富的创造者，必须坚持以人为本，以“关心人、爱护人、尊重人“的理念，构建企业文化和培育企业精神。构建企业文化，需要有相应的设施。公司建立职工活动室、图书室等职工活动场所，使企业文化建设有物质的依托。职工活动室配备了电视、卡拉ok、乒乓球等各种娱乐器材；图书室订阅了数十种报刊、杂志、业务书籍、科技书籍，使职工休闲有了好去处。同时，公司还创办有自己的刊物《大呼简报》，向职工们征稿，每月出一期，至今已出4期，宣扬党的方针政策，宣读好人好事，交流好经验、好办法，传递各种信息，对于加强企业与职工之间的沟通与交流，起到了桥梁纽带作用。
公司还坚持以文化体育活动作载体，利用节假日、职工过集体生日等，开展格调高雅、丰富多彩的文体活动，丰富职工精神文化生活，使他们在参与中受到教育和熏陶，增进彼此的了解和友谊，增强了企业的凝聚力。2014年元旦，公司开展拔河、乒乓球、田径等五项文体活动，全员参与，比赛一天，热闹非凡。今年9月10日晚，我司在新建的人民公园，参与“朔州市建市20周年”广场文艺晚会，市委书记、政协主席等市四套领导班子和数千名观众一起观看精彩文艺演出。公司每月给职工过集体生日，仅2014年1月始至今共举办了15次“庆生会”，自编自演文娱节目、发给纪念品，以示爱心。从而提高了企业文化品位，也扩大了企业的凝聚力、影响力。路桥公司的“团结、求实、创新、卓越”企业精神，就是在这样的基础上形成，这种企业精神吸取了民族精神的精髓，是企业价值观念的集中体现，也是企业文化的核心。
四、以创建为动力，推进企业持续发展
公司始终把创建文明和谐单位工作摆在重要位置，坚持以文明和谐单位为标准，突出以发展为主题，以结构调整为主线，以创建为动力，以提高企业效益和社会效益为出发点，全面推进企业持续发展。2014年公司（中标）合同额128688万元;完成经营产值68225万元；工程合格率100%，工程项目优良率90%以上；国有资产保值率100%，增值率3% ；企业文化建设得到深入推进;安全生产实现零事故;党员违纪率零；全体职工工资收入水平比上年度翻了一番。各项经济指标均创历史“新高”。
