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公司福利与奖励制度

时间:2023-03-03 00:56:58
公司福利与奖励制度(全文共1456字)

为规范和构建具有市场竞争性、内部激励性的薪酬激励体系,保留和发展员工,使公司业务正常和良性运营,并赢取公司和员工的竞争优势,公司将自2014年4月1日实行相关福利与奖励制度。

一、范围:

本规定适用于全体苏州工业园区教育科技服务有限公司(下述简称公司)的正式全职员工(含学校借调员工)。

二、目的:

1.规范和构建具有市场竞争性、内部激励性的薪酬激励体系;

2.吸引、保留并激励公司的优秀人才;

3.最大限度发挥员工潜力,提升企业绩效。

三、福利标准:

1、公司关怀:员工被公司正式聘用后,发生以下事由可得到公司给予的相应福利关怀:

(1)结婚关怀:标准为2000元礼物

制度:在我司工作期间首次登记结婚的,直属经理可代表公司和团队给予员工价值2000元礼物作为新婚贺礼;

流程:由行政部确认信息,报总经理审批,走工资流程(或报销)发放;

(2)喜得贵子关怀:标准为500元礼物

制度:在我司工作期间有子女出生并符合国家计划生育政策的,直属经理代表公司和团队给予员工价值500元礼物以示慰问;

流程:由行政部确认信息,报总经理审批,走工资流程(或报销)发放;

(3)住院关怀:标准为500-1000元营养品或慰问品

制度:员工患病住院,行政部代表公司和团队在看望时给予员工给予价值XXX元营养品或慰问品以示慰问;

流程:由行政部确 ……此处隐藏252个字……力,加强员工对公司归属感;

(2)适用范围:全体正式员工;

(3)举办时间:每年1月。

流程:公司统一安排;

(2)、季度优秀员工 (月度也可以)

(1)目的:激励季度业绩突出员工,鼓励荣誉感和成就感;

(2)适用范围:业务部门员工;

(3)统计周期:季度;

(4)奖励XX元。

流程:经行政部确认,总经理批准后,走工资流程发放;

(3)、年度优秀员工

(1)目的:激励年度业绩突出员工,鼓励荣誉感和成就感;

(2)适用范围:公司正式全职员工;

(3)统计周期:年度;

(4)形式: 公司统一组织旅游休假活动。

流程:经本人申请经行政部确认后,公司统一安排或员工本人走财务报销流程;

(4)、长期出勤奖

本公司正式员工连续三个月全勤,奖励一天特殊假(视作出勤)

流程:在三个月内经本人申请报行政部备案即可,过期视作放弃;

(5)、长期服务奖

(1)目的:激励员工长期为公司服务,保持并提高员工的忠诚度;

(2)适用范围:公司正式全职员工;

(3)统计周期:截止到每年12月31日;

(4)5≤司龄<8年: 发放形式为价值XXX元旅游报销。

8≤司龄<10年: 发放形式为价值XXX元旅游报销。

10≤司龄<15年:发放形式为价值XXX元旅游报销。

15≤司龄:发放形式为价值XXX元旅游报销。

流程:经本人申请经行政部确认后员工本人走财务报销流程。

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